Управление персоналом

Процессы управления персоналом - важные бизнес-процессы компании. Для кадровой службы важно правильно вести учет не только кандидатов, а и сотрудников, согласно всех норм действующего законодательства. Управление персоналом объединяет в себе рекрутинг, HR-менеджмент и ведения кадрового учета, каждый из этих процессов имеет свой ряд задач:

Рекрутинг

• прием и регистрация анкет кандидатов;
• создание аппликационных форм для получения информации о кандидате;
• сохранение результатов собеседования и автоматизация процесса приема на работу на основании имеющихся в базе анкет и тому подобное.

HR-менеджмент

• планирование и составление графиков профессиональных тренингов для сотрудников;
• мотивация сотрудников (разработка системы бонусов и поощрительных программ);
• начисление премий сотрудникам (за выполнение плана, обучение новых сотрудников, за привлечение новых клиентов к компании и т.д.);
• разработка и внедрение системы штрафов для сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Кадровый учет

• ведение штатного расписания компании (общая информация по сотруднику, стажа работы, льготам, премиум и т.п.);
• принятие/увольнение работников (регистрация заявлений, подготовка приказа, ознакомление сотрудников с приказами и т.д.);
• оформление отпусков и осуществление начисления отпускных;
• контроль трудовой дисциплины (формирование списков работников, опоздали на работу. Реализуется с помощью модуля Управление доступом) обеспечение конфиденциальности кадровой информации;
• формирование отчетов и приказов и тому подобное.

 

Модуль Персонал облегчает и упрощает роботу HR- специалистов, путем объединения в одной системы полной информации по работникам.